勤怠管理システム 比較 おすすめ4選（2026年10月時点）

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勤怠管理システムは、料金の形も、打刻方法も、給与計算とのつながり方も、サービスごとに違います。この記事では、KING OF TIME、マネーフォワード クラウド勤怠、ジンジャー勤怠、ジョブカン勤怠管理の4つを、2026-10-11時点の公式ページの情報だけで整理しました。小さな会社の担当者が、自社の条件に合うものを絞り込めるようにまとめています。

選定基準（選び方の軸3つ）

1. 料金の形: 1人あたりの月額で全機能を使う形、プランごとに人数枠が決まる形、機能数で変わる形があります。税込か税抜かの表示も確認しておくと、後で請求額とずれません [5][6][8]。
2. 打刻方法とサポート: PC・スマホ・ICカードなどの打刻手段と、チャット・電話・メールの窓口を見ます。専用機器が有料かどうかも会社ごとに違います [1][2][4][6][8]。
3. 給与計算との連携と労働時間の管理: 勤怠データを給与計算へつなげられるか、残業や有休のアラートがあるかを見ます。フレックスや変形労働時間制の対応も、勤務形態に合わせて確認します [2][3][4]。

順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。

比較表

税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-11 時点

各サービスの公式情報

関係する制度

勤怠管理システムを選ぶ前に、守るべき労働時間のルールを押さえておくと、必要な機能が見えてきます。使用者は原則として、1日8時間、1週間40時間を超えて労働させてはいけません [10]。休憩は、労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上与える必要があります [10]。

法定の時間を超える時間外労働や休日労働は、労使協定（36協定）を結んで届け出た場合に認められます [10]。変形労働時間制は、一定期間を平均して週あたりの法定労働時間の範囲に収める制度です [10]。フレックスタイム制は、3か月以内の期間で総労働時間を定める制度です [10]。年次有給休暇は、6か月の継続勤務と全労働日の8割以上の出勤で、10日が付与されます [10]。

労働時間の適正な把握については、厚生労働省が平成29年1月20日にガイドラインを策定しています。使用者は労働時間を適切に管理する責務があり、割増賃金の未払いや過重労働を防ぐための具体的な措置が示されています [9][10]。システムを入れるだけで要件を満たせるかどうかは、出典から読み取れません。詳しくは公式ページで最新の情報を確認してください [9]。

費用の目安（計算例）

• 1人・マネーフォワード クラウド勤怠のひとり法人プラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-10-11時点の料金から計算）
• マネーフォワード クラウド勤怠のビジネスプラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込7,128円/月 × 12か月 = 税込85,536円（2026-10-11時点の料金から計算）
• 社員10人・ジョブカン勤怠管理で1機能のみを1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-11時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。KING OF TIMEとジンジャー勤怠は、勤怠の金額を出典から読み取れないため、計算例には使っていません。

よくある質問